• 当面试遇到装X的面试官
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  • 李寒
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装啥 X

当我应聘的时候是非常讨厌一种面试官,就是装 X,那次面试经历依旧印象深刻,那是我从第一家公司离职时遇到一段尴尬的面试经历,现在再看,那个面试官是失败的,进来都没有带着我的简历,一看就是很匆忙,导致后面他问的问题跟我做的不怎么搭边,也许他根本没有搞清楚要招聘什么岗位吧,一直在问自己擅长的领域,给我的感觉就是在装 X。

2
如何做好一个好的面试官?

从上面这个面试官可以看出一些:1、没有做好事前准备,应聘前起码把人家的简历看一下吧,事前没时间看,起码带份简历,在应聘者做自我介绍时,可以快速浏览一下,我觉得这是对应聘者最起码的尊重;2、如何考察?我觉得不是要招多么强的,而是能招到适合当前这个岗位要求的,上面的面试官,分明不知道岗位需求。

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如何考察一个人?

怎么考察?我来说说我做面试官一些经历吧,看看我是怎么做的,不一定对。

那是之前的公司了,我主要负责 Android 端,新起了一个项目,人数不够,需要招人,要求有三五年,进来就能干活的。

简历首先经过人事筛选,有一轮沟通了,到我这边邮件有了一些评语,几点要去面试。我一般会看下简历,大概了解下他的工作经历和做过哪些项目,想想等下要问他一些什么问题,当然我自己也准备一些中高级常规问题。

进入面试流程,先让应聘者做个自我介绍,问问他过往公司经历,算暖场吧,也可以让应聘者放松下来,不要紧张。之后正式进入面试阶段,我会问问之前准备好中高级面试题。

如果答得不理想,我会问问比较基础类的问题,尤记得有位自我介绍说他有十年工作经验,在之前公司大概是组长角色,由于一些原因,现在不想待了。我看他既然工作这么久,应该很厉害,问了一些较高级问题,支支吾吾,没关系,请问 Activity 正常的生命周期有哪些?啊?好吧,这也不知道。再后面其实就不想聊了,不再耽误彼此时间。

如果答得还 OK,继续后面的深入了解,有点要说明下,答得好不是说的完全对,而是看你回答是否顺畅,思路是否清晰,毕竟以后是同事要一起共事的。之后我会考察他自己过往项目担任的角色,做过哪些功能,有遇到什么困难,你从中有什么收获?如果这些问下来,对他水平也有大概判断了,当然也遇到过,说他这个 APP 都是他做的,让他具体说说,却说不出一二来,吹大了兄弟。

不管答得如何,最后我都会问问他你还有什么问题要问我的,我知道的我会告知你,没问题了,我会说后续有进一步结果,人事会通知你的,谢谢。

4
说说其他的

4.1
第一印象真的很重要

面试就是招口味相投的人,所以面试的时候,谦虚点吧。

4.2
决定人选有点可怕

面试结束,我会如实邮件回复面试情况,当到最后定人员,想到这即将改变一个人接下来人生轨迹,觉得有点可怕,最后入职的,表现很好,实力也不错,还好我眼力没看错。

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