• 程序员的一些职场相处之道
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闲来无事,说说那些年我在职场干过的一些“蠢事”,希望你们能从我的经历中吸取教训,引以为戒。

遇到同事打听你薪资怎么办?

前些年,我在太原的一家互联网+教育的初创公司工作,岗位是web前端工程师。一开始和同事们相处的很愉快,我当时的薪资也达到了我入行以来比较高的一个level。

有次下班回家路上,和一个做后端开发的男同事一起坐公交车回家,路上他问我一个月薪资多少。说实话,我不想把自己的真实工资告诉他。

因为我知道,1.我的工资比他高,怕他心里不平衡;2. 同事间互相打听工资收入,感觉有违公司的一些规定(入职时HR都会再三告诫新员工不能打听同事工资,说是职场禁忌)。

但我当时不知道怎么拒绝他这个问题,平时觉得他人还不错,要不就实话告诉他吧?可转念一想,人心隔肚皮,谁知道我告诉他我的真实月薪,他心里会怎么想呢?

后来的结果就是,我跟他撒谎了,将自己的实际工资报低了2000元。我以为这个事情就算过去了。

直到下个月发工资的时候,他无意间在领工资的时候,看到了财务桌面上的员工工资单,我上面表格一栏里,写的工资要比他高出整整2000。(因为当时我们这家公司发工资是发现金的,当时还没有五险一金)。

于是他觉得我欺骗了他,后面的几个月里,明显感觉到他有意疏远我,不管是中午吃饭,还是下班回家。

记得有一次,我无意间听到这个做后端的哥们问我们公司做UI设计的女同事,「你一个月工资多少?」。然后,这个女同事的回答很智慧,她面带微笑地说「你猜」,然后在这哥们的软磨硬泡下,这个女同事开玩笑的说「这是个秘密」,暗示他这个问题她拒绝回答。

没有对比就没有伤害,现在回想起来,当时我的回答实在太蠢了,不想回答的问题可以委婉拒绝啊,没必要为了讨好别人而违心地说出一些“善意的谎言”。

这件事情教会我的道理就是:在职场上,不想回答的问题,可以委婉拒绝,同事之间最好不要存在欺骗,否则识破的那天就是你们彼此尴尬的一天。

请假需要真诚,跟领导不能撒谎

这件事发生在5年前,我在太原的一家大型的私企工作,岗位同样是前端工程师。这家公司是我呆过时间最长的一家,认识了很多好同事和后来的好哥们。不过,这家公司是单双休,也就是一周单休,一周双休。

还记得有一次,好不容易盼来了周五,周六想着要去逛街,好像周六当天还是个平安夜,或者什么节日,忘记了。然后恰好那周实行单休,我和我女票都约好了出去嗨皮。怎么办呢?于是我想请假一天,理由一定要想一个让领导无法拒绝的理由。

结果就是,我请的病假,说是最近身体不舒服,要去医院让医生看看。我们领导果然痛快的批准了。然后周六那天我和我女票如愿去了柳巷商业街去吃大餐看电影......最后还不忘发朋友圈秀恩爱。

没想到真应了那句话,「秀恩爱,死得快」。下周一上班,我们技术经理就找我谈话了,说是我有事请假就说有事,干嘛编理由骗人,明明去了柳巷玩耍,还说是去医院检查......当时说的我满脸通红,羞愧难当。如果那天不定位发朋友圈或者屏蔽下领导就不会被发现了,唉,现在说什么都晚了。

想想那会还是年轻,做事不成熟。之前我是一个多么诚实的孩子啊,怎么就学会撒谎骗人了呢?

这件事情教会我的道理就是:在公司请假这件事上,一定要做到实事求是,不能偷奸耍滑。技术人在公司给别人打工,还是要有一说一,有二说二,拿人钱财,给人办事,让人放心,不能耍小聪明,钻资本家的空子。


看不惯leader可以撤,不能当面抬杠

这件事情同样发生在一家公司,当时我和我们技术部门的leader,开发理念不同,产生分歧。毕竟人在屋檐下,官大一级压死人,我作为下属,虽然有不同意见可以保留,但整个项目的开发过程,和实施细节要根据leader的想法走。

其实,我那个时候性子挺倔的,时间一长,工作态度就有点飘了。有一次部门会议,让总结最近一段时间的工作收获。由于积怨已久,我当着技术部门所有人的面,在讲台上面面俱到的讲了我对于软件开发的一个看法,同事抨击了我们leader的想法是不对的。

当时讲完我还洋洋得意,觉得出了一口恶气。

没想到,这件事情成为了我被公司劝退的导火索。最后,我无奈递交了辞呈,在公司招来新同事接替我的工作,我交接完我手头的活儿就离开了这家公司。

现在想想,当时的做法简直蠢到家了,一点都不给我们leader面子,成年人也要面子,也要自尊的啊,怎么能容的你一个下属在上面指手画脚,去颠覆领导的决策呢?

当时的我,挟技术自重,以为凭我的技术,公司离不开我。后来想想,实在是太自以为是了。

这件事情教给我的道理就是:不要把自己看的太重要,公司离开了你照样正常运转。看不惯领导的决策,不认同这家公司的经营理念,要么走,要么忍。你可以撤,但请不要抱怨。

公司招聘技术人员,一个是看中应聘者的技术能否胜任公司的岗位,第二个就是看中应聘者能否融入这个开发团队,能否与一个部门的同事和睦相处。

如果你技术很牛逼,但是你经常跟同事或者leader互相怼,搞得团队乌烟瘴气,就说明你不太适合这个团队,是时候选择离开了。可能不是说你的性格不好,有时候是真的和这家公司的技术团队的性格不太匹配。

坊间都有个传闻,说是技术leader的性格,决定了整个技术团队的性格,leader性格活跃,话多,那么整体团队的气氛就比较活跃,否则就与之相反。

这也给应聘者提供了一个侧面考察技术团队的角度,当你去应聘一家公司的技术岗位时,如果是技术leader面试你,你就可以好好地观察一番,给你自己选择这家公司多一个维度的考虑,看看技术leader是否和自己性情相投,这个也很重要。


这就是我目前能想到的几件对我影响较大的“蠢事”,直到现在,在我看来,依然是职场大忌。人这一生,难免会犯很多的错误,及时认知到自己的错误,然后去改正它,保证下次不会再犯同样的错误就好。

怕就怕自己做错了,还不自知,这就比较危险了。

以人为镜,忠言逆耳,此时就能证明「人这一生中,结交一两个直言不讳的挚友」是多么的重要了!

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