• 你怎么看有赞CEO在年会上公开宣布996工作制在网上刷屏事件?
  • 发布于 2个月前
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  • Frid
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现在很多公司老总,把996挂在嘴边,完全无视劳动法,这次有赞CEO在年会上公开宣布996工作制在网上刷屏了,我转一则亲历现场的有赞职工写的年会现场报道,有赞老板的观点在资方很有代表性,也很没人性:

1. 日常工作时间调整为9:30~21:00, 紧急项目一周六天甚至更晚
2. 取消团建费用(和罗振宇一样的思维逻辑,说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用,一起出去吃一顿。这样非常浪费,不如有需要再申请)
3. 以后每季度要考察文化价值观,占比要超过业绩部分。
4. 只要跟有赞价值观高度匹配的人,不会去培养,不会去强迫改变人的价值观,不匹配的就应该马上走。
5. 有的部门85年之前的招聘都要经过ceo审批,而他很忙,一般是没空的。有的部门90年之前的招聘都要经过ceo审批,而他很忙,一般是没空的。
6. 18年招的太多了,非常冗余,要大量减员
7. 今天的95后已经很不勤劳了
8. 人休假超过一周,心思就不在工作上,放假前10天,放假后10天都不在工作状态,相当于二三十天都没调整好工作状态。所以,法定节日前后,请假超过3天的,都要经过ceo审批。不一定是不给你们批,只是我要知道是谁这么些天不在工作状态。
9. 讽刺了有些人以前一离职就出去旅游,玩够了再找下一家。
10. 工作和家庭平衡不过来怎么办?举了华为高管的段子(华为加班厉害,有个管理者老婆孩子顾不过来,提离职,他领导说换个解决方法,比如离婚)
11. 说工作生活分得开的人,就是不符合有赞价值观的。

12. enjoy~


13. 关于收集到的对公司的意见,印象中一共五条,每一条都被用歪门的理由给怼回去了。结果一个也不会解决,那还让收集什么意见?我记得的有下面几点:
* 问:公司保洁阿姨不经常收拾卫生

答:公司就不应该雇保洁,你们都是成年人了,自己收拾


* 问:公司什么时候能有自己的食堂?

答:只要我当ceo一天,就不允许有食堂,因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂饭菜难吃。 我们有很高的饭补,你们自己在外面吃多好。


* 问:为什么没有商业保险?

答:之前有,去年取消了,因为大部分人用不到什么的。你们真有人得了什么重大疾病等情况需要帮助,跟公司高管说明,我们也会帮助的(类似的意思)。

用户评论
  • 卡农
  • N年前掉进有赞坑里,没过几天就开始全线割韭菜(用户傻?果断弃用)没想到这表脸今天还在!......竟公然在全国人民眼皮底下搞奴隶社会!我社会主义国家的《劳动法》呢?工会呢?送税大户?对得起为革命死去的列祖列宗么??!  
  • 2019/1/30 14:48:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 范蓉蓉
  • 不给马吃草,还要让马儿跑;不给狼吃肉,还要让狼嘶吼。这样的公司,到底是员工enjoy?还是老板enjoy? 没有华为的命,却得了华为的病!
  • 2019/1/30 14:46:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 巴克利
  • 杭州西湖区劳动监察中队表示,加班要员工同意,每天加班不能超三小时,他们真的实施了可以投诉,我们去看是否违法,如违法会要求改正。
  • 2019/1/30 14:44:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 黑加仑
  • 如果没有高薪驱动(税后30+),或者没有广阔的升职、加薪、跳槽空间,那么互联网行业的性价比很低(996常态化),还可能面临中年危机和失业风险,也没有退休保障。 我知道码农薪资不错。不清楚其他部门和岗位,预计一般。
  • 2019/1/30 14:42:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复