• 那些提倡996工作文化的公司都是垃圾公司
  • 发布于 2个月前
  • 286 热度
    0 评论
  • 放羊娃
  • 0 粉丝 38 篇博客
  •   
公司一年一度的年会对大家来说通常是大家最开心的时候,员工为公司做了一年的贡献,老板搞一个年会一来是庆祝一下公司的发展;二来也感谢一下各位一年中对公司的奉献,希望来年大家加油干。

公司业绩不错的,咱们年会的时候就多赚点,红包大一点,阳光普照奖大一点,指不定抽奖也能抽到好东西。业绩不好的时候,红包少发一些,大家也都能理解。

不过互联网界有一个叫做有赞的公司,他们年会玩出了不一样的火花。前几天年会,高管在年会现场宣布年会后咱们就要调整调整咱们的工作和休息时间啦。

正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,除了周三之外,晚上9点前走需要请年假,否则算旷工。也就是我们俗称的996.

在现场参加年会的有赞小伙伴估计跟吃了屎一样:老板,我能当这个年会没开过么。

当然,996这个工作模式并不是有赞最早提出来的,提起996的起源咱们不得不提到58的姚劲波姚总,当年也是他亲手把这个996模式公布于众并且开始是实施的。当然其实中国互联网企业里早就有公司开始搞这种996的文化,只不过在此前没有一个明确的定义或者制度。

自从996这个模式出来以后其实没少过吐槽。对于这种模式我也有一个非常鲜明的态度:旗帜鲜明的反对996

1.
大家都知道咱们有一个「劳动法」,这个劳动法里面有这么一段规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

所以其实你看,996这个制度一定是违反咱们劳动法的工作制度。尽管在国内我至今没找到任何一个因为实行996工作制度而被告的公司。

2.
996会加剧大家的负面情绪,甚至危害身心健康。现如今工作生活压力这么大。本来每天工作八小时,大家还有时间下班后跟朋友吃个饭聊聊天或者看个电影放松放松心情。结果现在每天九点下班基本回到家洗漱洗漱就该睡觉了。

可以说在996工作模式下,大家基本没有生活时间,全部都是在工作上。唯一的周日休息时间,估计也只是想睡个懒觉而已。在这种高强度的工作模式下,心态崩溃是正常的事情。对于公司来说你心态崩溃就崩溃,关我屁事。但其实真的不关你事么?

3.
现在这个社会有一个非常不好的风气。大家都鼓励刚毕业的小孩年纪轻轻的,应该加油奋斗,然后年纪大的休息养生。本来年轻的小孩努力奋斗肯定没错,但是却有很多人说小孩努力奋斗就是需要加班,这就很扯淡了。

努力不等于加班,而恰恰相反努力应该是提高工作效率和工作专注度,来提高单位时间的产出,最终能达到在最短的时间里产出最高的价值,然后能提前下班的状态。

价值不是用工作时间的长短来衡量的,而是用最后产出的价值来衡量的。

。。。

所以我一直觉得实施996工作制度的企业不会是个多么优秀的企业,因为好的企业我不认为愚蠢到用工作时间来先限定一个人。我更推崇如今的OKR制度:以结果为导向,过程没那么重要。

用户评论