• 一封程序员朋友的来信
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  • 放羊娃
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昨天,有个来自杭州的朋友给我私信,聊了聊他目前在公司的处境。我觉得这个话题很有代表性,于是将我们的对话内容分享给大家。

以下是那朋友给我私信的主要内容:


我今年9月底去了一家外包小公司,一星期后和公司另外一位同事协同开发一个产品,另外一个同事入职时长不清楚,最少半年吧。因为我这个人做事特别细腻,可以说是谨小慎微,对代码有洁癖,所以实现一个功能的时候就去找老板(老板兼职产品经理)碰下需求。

一天要跑他办公室两三次,而另外一位同事几乎三天才去一次,或者等老板检查进度的时候叫他过去他才去。我猜想,他大概是做外包做久了,抑或是没上心,所以思维大大咧咧,总是不能完整地实现老板的需求,老板就对他说多向我学学。

一次,两次,时间长了,我每次去老板办公室对需求,对完之后等我回到工位上,老板就会叫他过去,看他的功能(好像是不太满意他吧)。

今天老板先是找主管谈话,然后又找我谈话,问我一个人能否完成这个项目,我心里有点打鼓,一是不确定自己能否完成,二是猜想到老板可能会对他做什么惩处,我当时也没太多时间思考,就实话实说,应该可以。

然后今天老板让他离职了,我现在心里五味陈杂,一是内疚感十足,觉得对不起他,自己也偶尔说过他代码不是太严谨,但更多的是维护他,说他仅仅是不认真罢了。二是,我是不是有点锋芒太露了,我真的不是故意的,我只是爱惜自己的代码。

我们公司每天5点半下班,我几乎每天加班到8-9点,老板几乎也是8点钟才走,看到只剩下我一个人加班,我自己都觉得不好意思,好像我故意做给他看的。我就是觉得自己能力有点弱,所以想把这个项目做好,另外多学学知识而已。

还有,我进公司一个星期左右,觉得公司电脑屏幕太小了(21英寸的),我自己买了个27的屏幕,然后自带了键盘和鼠标。而其他同事都是公司配的设备,所以老板说对我这点非常赏识,觉得为工作想着,而我的想法只是因为自己用着顺手而已。

因为这个项目老板说作为自营产品来做,所以公司十几个人的团队,只有我一个人经常去他办公室,其他同事怎么想我,加上这位同事今天离职,我更不敢想其他同事怎么看我了,我是不是有点玻璃心?或者太敏感了?请娃哥帮我指点一下~

娃哥一本正经的胡说八道

首先,说说你经常去老板办公室讨论需求的事情,这个问题不在你,你也没必要因为另一个同事辞职而内疚。程序员本身就是靠技术说话。他被老板劝退,可能是因为老板想让你一个人来完成,辞退另一个人来节省成本,也有可能是老板觉得他不适合公司团队的发展。

另外,我想对离职的那位仁兄说几句话:

你大概是把公司当家了!入职时间长,不代表你可以不努力,工作不上心,如果你工作态度懒散,虽然可能一段时间内,老板不找你麻烦,你也可以到点下班走人。这一切,做为老板的都看在眼里,没找你谈话只不过是可能暂时没找到替代者而已。记住,你把公司当家,公司可没把你当家人。

再来说说老板。有一个不恰当的比喻最符合大多数老板的心态:给员工喂的是草,挤出的是奶,你还得负责那一亩三分田的耕地。

再有就是小企业主,甚至部分中规模的老板,都喜欢端着架子,潜意识会认为每个月发给你的薪资,就是你的卖身钱,所以不论大事小事,是不是你职责内的事,哪怕你只是经过那里,也会成为你的事。

刚才有点扯远了,接着说说那朋友的问题。

关于你自带显示器、键盘去公司办公的事儿,这个没问题的。我司之前有个哥们也是嫌弃公司配的屏幕小,鼠标键盘不好使,后来自己带的曲面显示屏,罗技的键盘 鼠标啥的。我们技术leader还表扬他了,说为了公司项目着想,是个好员工,有积极上进的心态。

最后,还有,关于加班到深夜,公司就剩你一个人的问题。这个不要太在乎别人的看法,自己来这家公司上班,第一是为了生活要挣钱,第二,也是为了在工作的同时,能提升自己的技术能力。

主动加班,无可厚非。

老板看见也无妨,如果晚上回去没事,甚至可以申请问老板要下公司钥匙啥的,自己想学到什么时候就学到什么。我之前呆的一家小公司,就是我自己拿着一把公司的钥匙。下了班也不着急回,反正当时回去了也是一个人,有时候学习晚了,就干脆不回去了,在公司住一晚,没啥的。至于个人洗漱卫生问题,下次可以在自己的电脑包里放点毛巾,牙刷牙膏之类的。

我之前也有类似的经历,所以能感同身受。

但我是不建议经常在公司过夜的,偶尔一两次可以。时间长了,可能你会把公司和家混为一谈,公司代表的是工作,家代表的是生活。能夜宿的地方不一定是家,工作和生活还是要保持平衡的。

以上,就是我的看法。

敲黑板了,这是重点

程序员最好别把公司当家,我总结了以下几点:

1.认清“公司不是家”的事实,摆正心态

在公司工作的每一天,你都是为自己工作,尽最大的努力回馈公司,同时获得个人的快速成长。当有一天,你有更好的机会时,你就会离开这家公司,并对它表示由衷感谢。一旦你降低了对公司的期望,那么就不会失望。

2.保持随时离开的能力,是一种底气

很多所谓的稳定,不过是温水煮青蛙,只有每天进步的生活才是稳定的。千万不要相信领导给你的承诺,更别相信公司给你的保证。

工作是自己的,自己都不求进取,凭什么让别人来给你美好的未来?对于我们职场人来说,要保持随时离开的能力,唯有不断学习,不断进步,才会有底气选择留下或是离开。

3.公司需要的是敬业和职业化精神,不是忠诚

在其位谋其政,这是最起码的一种职业精神。

4.做好自己的工作,是对公司最大的回报

企业与员工之间是一种雇佣与被雇佣的关系,我花钱,你做事。所以,员工对企业最大的回报,就是做好自己的本职工作,对得起自己拿到的工资。

最后,附上一句话,与大家共勉:

你要明白,你所在的公司不可能是你的最后一站,你要想清楚离开的时候,你要带走什么。

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