• 低效的勤奋叫瞎忙
  • 发布于 1周前
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  • 康康
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前阵子在公司做了个高效工作和个人成长规划的主题培训,说的好像我自己一直是按部就班运筹帷幄一样,其实根本不是。刚毕业的时候没人告诉要怎么做,信息也很匮乏,所以我的职业生涯前十年基本上属于乱冲乱撞,从传统工厂转到互联网,又进入电信行业,再到企业软件。不知道自己要什么,思维框架也不成熟,撞上不少浪潮,也错过很多机会。

我直到 35 岁以后思维体系才慢慢成形,知道怎么有效的提升自己,知道自己想要什么,擅长什么,可以放弃什么等等。从那时候开始,我想象中的路径才开始按部就班起来,运气似乎也变好了。一些重要的机会纷纷迎上来,才开始做一些我认为真正重要的事。

现在的世界不同了,牛人辈出,类似二爷这样的中年才俊,年纪轻轻思维体系就已经成形,还预测到自己必将富成一个废物,还爱写作和分享,他们对年轻人头几年的职场规划会有很好的表率和指引作用。

事实上,我们应该用三到五年的时间搞清楚自己擅长什么,适合什么行业,如何提升自己等等,而不是像我一样笨笨的花了近十年的时间,这个效率实在是太低了。如何做到呢?以下是我的几点思考。



职场上每个人的成长轨迹有类似的地方,也有不同的起伏,但前五年非常重要。这个阶段最重要的不是薪水,不是职位,不是关系,而是全方位的成长和尝试,找到自己希望长期做下去的行业和工作,不要被一点小利绊住腿脚,停止前行。

在选择行业方面,也要看的长远一点,在分工细化和协作范围日益扩大的今天,传统行业在科技的加持下重新崛起,各行各业都有机会。前一阵子看到一个数据,美国大学生毕业前五年各个专业的平均工资,排在第一的是计算机,排在最后的是哲学、政治学、历史学、心理学、语言等。但是如果把时间拉长,考察各行各业里最拔尖的人才,收入排在第一的是政治学,第二是历史,第四是哲学。



另外,工作中不应该被「兴趣」所迷惑。很多人年轻的时候,会希望做自己感兴趣的事,但是我观察过很多人特别感兴趣的东西,不一定是他最强的。而他做的最好的那部分,最初不一定是他的兴趣所在。

强人的表现是什么样子?你交给他一件事情,做成了。然后又交给他另一件事情,又给做成了。人家能持续的把事情做成。伪兴趣论者呢?你交给他 A,他做了一阵会告诉你我感兴趣是 B 不想做 A 了,于是你给他调整工作,过一阵他会说,发现 B 也不是他的兴趣,想去做 C。他们会把自己的兴趣作为没有做好工作的理由:因为这个事情并不是我感兴趣的,我没有做好也情有可原。



这是一个很大的误区,另一个更大的误区就是低效的勤奋。很多人每天看起来忙忙碌碌,却一直碌碌无为,工作有产出,但对业绩没帮助。重要紧急四象限很简单,但是他们找不到重要的事,也分不清紧急的事。像蚂蚁一样,勤奋做事,但回过头来想想,不知道做了啥有价值的工作,因为找不到提高效率的路径。人们常说,静思出高人,忙碌做奴才,我们一定要做自己的高人,不能成为习惯性行为的奴才。也就是说,你需要一个提高效率的思考框架。

易到的创始人周航在他的书里也写过,有同事拜访 Facebook,说下午 6 点钟 Facebook 办公室就没几个人了,「我们这么勤奋,超过他们是迟早的事」。周航说,他的感觉刚好相反,在做一件正确的事情面前勤奋多么不重要。「要区分盲目勤奋和勤奋。没有足够勤奋的思考找不出正确的事情,在体力上故作勤奋是没有用的」。

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