• 一个程序员的三次被裁员经历
  • 发布于 1个月前
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  • LiLanz
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作为程序员,我前前后后经历了三家公司,中间遇到了三次裁员,每种裁员都会有不同的原因,裁员基本上都是因为公司战略调整或者经营不善,第一次裁员是在一家外企公司做大的战略调整,于战略没有关系的直接拿下,采用了N+3的补偿方案,这在国内算是非常高的补偿方式了,由于刚工作没多久这种补偿算是一笔不菲的收入,第一次羡慕哪些被裁员的技术人员,当时居然鬼迷心窍的找领导申请被裁员,结果被领导臭骂了一顿,现在想起这件事就觉得搞笑,最终在第一家公司呆了差不多五年的时间,完成了原始的技术积累。

在第二家公司裁员,主要是公司经营不善,为了生存公司采用了裁员的方式,但这种裁员有些显得不太人道,虽然裁员采用的国内标准的N+1方式,但裁员的手段让人很不齿,发是发生在周一上班的时候,刚到公司有一部分人的键盘不见了,然后机器都开不动了,紧接着没了键盘的这些人被迅速召集到一个会议室开会,其余的人也被召集到一个会议室开会,被裁员的人在短短一个小时之内拿到现金补偿然后被迫直接离开公司,确定被裁员的人走完了之后剩余的人才从会议室出来,这种做法被很多人在百度贴吧发帖子吐槽谩骂,当初虽然没有被裁掉,但对于公司这种做法还是有点心寒,那段时间整天想着是不是哪天自己也会被这种方式对待。

第三家公司的裁员,并不是直接的裁员,采用的空降一个领导直接用非正常的手段挤走了大部分技术团队的人,可能早就看出一点苗头,在新的领导空降之前就选择了辞职走人,现在很多互联网公司开始花钱请了一帮人做产品,等产品出来了开始想办法挤走人,让年轻点的接班,算是节省成本的一种,这种做法不仔细分析很难看出来,静下来想想就能品出不同的味道来,这种省的背上裁员的名声,还省了补偿的钱了。

本质上每个发生裁员的公司,都不希望着这种事情发生在自己身上,都被迫的无奈之久,实力雄厚一点选择多补偿一点,差一点的少补偿一点,当然也有不地道的直接采用非常手段让人让自己走人,有个20多年工作经验的同事在一家小公司服务了三年,在这期间公司多次表示要给他降薪,最后公司实在忍不住了采用各种手段让其走人,结果这同事还比较能忍,最后老板直接跟他说你走人吧,公司不需要你了,最后都弄到劳动仲裁了,所以作为一个技术人员在公司里面呆着,要保持一种警惕心,发现苗头不对就要懂得如何保护自己。

当然不要做那些在代码里面留下漏洞让程序不能正常运行之类的事情,这种有违技术人员的职业道德,毕竟还是要在这个圈子里面混,就要遵守正常的规则,毕竟有违公德的公司还是少数,公司也都有经营困难的时候,保持一颗平常心。

用户评论
  • 自强不息
  • 有位38岁的程序员,被裁了。面对生存压力,躲在被子里偷偷地哭了一夜。与此同时,华为一位程序员被裁后,自觉无路可走而跳楼。于是中年危机这个话题又被拎了出来。人到中年生存上真是压力山大,工作不好找就业难。在当下社会保障机制不健全的情况下,一旦失业真是哭天无路。这种压力让人喘不过气来。9月6日开始,4个月的保工作开始了。干好了还可接着干,干不好立马滚蛋。只能再努一把力保住工作,一旦失业真的不知路在何方
  • 2018/11/15 9:02:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复