• 互联网企业收缩社招 失业潮来了该怎么办?
  • 发布于 1周前
  • 26 热度
    0 评论
  • 黄磊
  • 0 粉丝 1 篇博客
  •   
最近华为流出一份文件:全面停止社招,应届生除外。除了华为,还有阿里收缩社招HC,腾讯投资收紧等等,以及其他一些大大小小的互联网公司纷纷爆出缩减招聘。

虽然有些公司出来辟谣,但是这些肯定不是空穴来风。联想到最近不少公司陆续上市,还有国家货币防水,股市低迷,其实这背后影射的是:资本寒冬,市场缺钱。

但是这和缩招有啥关系呢?互联网公司需要开源节流,钱不好挣了,没法开源,只能节流了,人员工资是互联网公司的主要成本之一,越是小的公司占的比例越大,举个极端的例子,创业公司的工资成本经常就能拖垮一个公司。

其实这种情况在之前的互联网创业热潮过去之后,也曾发生过。

面对这种情况,给大家提一点建议:

1、关注长期竞争力。正如亚马逊的ceo贝索斯的方法论:“不要关注未来什么会变,关注那些不会变化的”。贝索斯也是那么做的,不关注短期收益,持续的投入到基础设施上,降低价格,提高送货效率。

但是这对于程序员有什么启发呢?那就是技术能力,不管什么时候,只要保持你的技术实力,平台和你是分开的,平台的能力,不代表你的能力,同时公司平台不行了,不代表你不行,你可以快速找到下一家。把公司的能力和你个人的能力分开,持续的提高你个人的技术实力。

2、逆周期,反常识,别人恐惧你贪婪。很多时候行业都是有周期的,如果你看好一家公司,不妨在公司遇到困难的时候留下来,这个同时也是机会,尤其是你想做管理层,因为在公司大量扩招的时候,凭什么让你带队呢?

这个有一些反常识,不过我身边确实有不好程序员是这样做的,坚守住了岗位,同时也在公司回暖的时候获得了应有的回报。我说这话,并不是让你在公司不行的时候死磕,我说的是,在你真正认同这家公司的时候。

3.保持消息通畅。兼听则明,程序员大多比较实诚,专心做好自己的编码工作,其他事情充耳不闻。我甚至看到过有些程序员在公司倒闭后才知道,是最后知道的一批人,不过这个也符合常理,毕竟程序员是脱离市场的。

希望大家对自己所从事的行业有一个基本面的判断,尤其是一些创业公司,如果逻辑不通,基本面很糟糕,那就要及时止损抽身,这个也是需要长期关注行业信息以及多和同行交流。

其实关于这些消息,每隔一段时间来一次,大家不必恐慌,关于这个大家有什么看法?欢迎留言!

用户评论