• 不把上班当工作——致可爱的九零后们
  • 发布于 2个月前
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  • 林勇
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导读

  • 职场演绎
  • 90后的职业特征
  • 后记

     现代的职场和我刚参加工作那会儿相比,已经发生了变化,特别是90后进入之后,有些人的表现都有点让人看不懂了...

     工作多年,身边接触过60后(基本属于父母一代),70后,80后,这几年开始接触越来越多的90后。我相信,在目前的各个公司的组织架构里面,高管多由70后占据,中层多有80后占据,90后目前一部分成为骨干,但有很多还初入职场。


1 职场演绎

     "人上一百,形形色色"。今天给大家分享一下IT职场中,我遇到的九零后的画像。

     A君,男,92年,是我招聘的第一个开发童鞋。那一年因为公司开价不是很高,再加上临近年底,不好招人。本来是要招一个2年的后端开发,但是迫于要尽快招人,我的技术领导要求降低门槛,经验不是最重要的,只要肯学肯专研就行。于是接下来一个月,推送了40多个前端开发或者很少开发经验的面试者。最终,我选择了A君,理由是A君做过一年半前端,也参与过后台部分模块的接触,计算机专业,学历还是211,而最为重要的是,他热爱学习。

     果然来了之后,每天都很勤奋,来得早,下班也是最后一个走。领导看了非常满意,他认为,照这个学习劲头,不出三月一定能够独立承担任务。

     因为是从前端转后台,或者说是转全栈,考虑到是新人,刚开始会带的比较细致,数据库到开发语言,到开发环境搭建,都会一一指导。

     第二个月,A君就被借调到其他项目组参与了一个老项目的开发,由于该项目使用的框架是公司自研,A君刚开始不太适应,大家也觉得正常,慢慢适应吧,再说,A君也很努力在学习。一个月后,A君被那个项目组退回来了,理由是:开发进度太慢,别的同事都在等。于是我意识到问题的严重性,特地进行了沟通,发现一个页面整整开发了两周...还有bug,不能上线。

     回来之后,我开始观察A君的工作和学习情况,发现他每天都在看各种资料,一会儿ORM框架,一会儿nodejs,各种设计模式等等,各种电子书。而分配的任务几乎还没开始。。。看的出来,哥们很焦虑,也想学习,可是漫无目的的学习真的有效?另外,咱能先完成任务吗。。。后面单独谈了几次总算意识到先干活了,开始按照优先级做事了。

     但是这哥们还有一个毛病,甭管谁给发消息,QQ、钉钉、邮件都不理。我汗,说好的团队协作呢,说好的培训新人第一课呢?于是,3米的距离,每次交代个事情,我是经常要亲自跑一趟。。。真是心累

     说到底,这些都是小事。开发工作进度意识淡薄,有木有?跌跌撞撞,,总算给予A君转正,这次给他安排了一个项目(实质是一个老项目的全新升级)。应A君的要求,为了不想看老代码,我答应全新搭建新的项目,前端也采用他熟悉的框架。一开始也是按照标准流程,参与了需求整理,UI设计等等,预计一个月能够开发完成,最终2个月还没上线。。。迫于无奈,抽调人紧急救火。让人无语的是,他还在一直要求绩效。。。

使用场景

     上面的或许是个案,现在来介绍下面这位B君。

     B君,男,94年,毕业于不知名专科。招聘理由,性格比较开朗(大家都懂得,做事相对主动),且3年+工作经验,同样爱学习。相对A君,B君基本能够独挡一面,安排的事情我也放心。

     鉴于此前的经验,我打算对新人实行入职培训,先说断,后不乱。

     入职第一周就安排了工作,看得出来B君是有功底的,任务都能完成,沟通起来很轻松,偶尔还会在项目中使用一点设计模式。而且还主动汇报工作,基本能够融入部门的工作。

     可是,问题还是来了。。。入职的第2个周,B君请假了,不是一天,是三天,理由是:女友身体不适,送她回老家。我想了一下,好吧,理由还过得去。

     接下来,工作还是干的不错,我也就没说什么了。偶尔还能够帮助解决点线上bug什么的。。。可是问题又来了,第二个月的第一周,请假三天,理由是家里亲戚遇到电信诈骗了。。。这次还是先斩后奏,这个消失玩的真是猝不及防,安排的工作怎么办...需求方可是等发版呢。。。

     好吧,讲到这里你可能觉的有点小题大作了。但是后续又出现了,比如女朋友来了,亲戚来了,要请假等等。可是,您真的是来上班吗?

使用场景


2 90后的职业特征

     因为公司是互联网产品公司,整体来讲年轻人居多,占据最多的是在85-96之间的年轻人,你能明显感受到80和90对工作的态度还是有着很大的差异。

     90后童鞋的职业特征

  • 做事有激情,但缺责任心

         你能感受到他们的工作热情,比如要做什么,总会先找很多资料屯着,然后一堆理论,可是项目期限到了,总是延期。然而,表现还很"佛系",也不会主动加班,等着项目经理忙着救火。

  • 爱生活远大于工作

         身边的90后,可能认为上班就跟上课一样,只要去了就应该有学分。自己的事情永远比工作的事情更重要,一有点小事就会请假。并且很多理由看起来比较奇葩。

  • 把喜好当工作

         喜欢研究纯技术,不爱干活。天朝的公司哪里有纯技术给你学习,解决问题,手里出活,才是王道啊。

  • 缺乏感恩的心

         这里不是提倡感恩老板,感恩公司之类的,那个太假太空。感恩职场中对你有过帮助的人,这个无可厚非。然而,很多90后认为他的同事或者上级帮助他们是应该的。

使用场景


3 后记

     我们都很反感给每代人打上标签,比如70,80,90云云。时代在变,每代人的思维和对待生活的态度都会变。70后把上班当成自己的事业,80后把工作当成职业,90后把上班当成上课。我不追求能够改变什么,但是必须承认这种现状。从职业发展来讲,这是一种进步,我们都想当一个自由职业人,最好是实现财务自由。或许随着社会发展,以后不用大家都不用上班,没有公司,大家都是自由职业者,点对点的为自己的顾客服务。

各位看官,你们身边有这样得人吗,你们怎么看?

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