• 富士康的招聘困局该如何破解
  • 发布于 2个月前
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  • 张乐乐
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有些大企业,很多人挤破脑袋都想要进入,但是有些大企业,即使想尽办法加薪也难以招聘。
这里要说的就是富士康。

说到富士康这个行业,相信大家都很熟悉,因为我们用的所有苹果手机都出自这里。但是有些人会好奇,富士康也算大企业?或者说就算大,也顶多是个大工厂。

其实在招聘方面,所有企业面临的问题本质都是相通的——针对它们的目标人群采取相应的招聘措施。而富士康的招聘困局,亦是众多企业的困局。

先说说富士康如何烧钱吧
只要成功推荐一个员工,就可以获得1000元的奖励。比如说员工只要来,可以报销路费,比如说,底薪一加再加,即使一名普通的员工,算是加班,一个月都可以有4500元-5000元……但是即使这样,仍然面临招工难的问题,原因何在呢?

但是即使这样,招聘困局长期存在,而且比想象中大的多,其原因也是多方面造成的。

1高额工资基本都来源于加班
若干年前富士康员工跳楼事件闹得沸沸扬扬,这无疑从背后反应出了富士康高薪背后的高工作强度。很多人开始进富士康,都是被高薪所吸引,虽然知道要加班,但是没经历过,并不能真的体会。

现实中相信大家很容易遇上这种情况,进一家公司之前信誓旦旦,但自从工作下来才知道,无休止甚至无偿的加班大大磨灭了自己的激情。

2管理手段落后、不人性
在工厂的管理肯定要比在公司管理严格多!在公司,假如今天有点不舒服,可以临时请假,再不济还可以躲在洗手间里暂时放空,但是在工厂,尤其住在工厂,除了睡觉时间,其他时间都是在领导的眼皮下工作,而且每天工作的内容都是差不多,都是流水线上的一颗螺丝钉。试问一下,哪个员工愿意长期这么待下去?

我们都知道,像阿里巴巴,百度等这样的企业,很多员工都是自愿留下了加班,这就是良好的工作环境让员工愿意效劳。虽然也有人觉得这样的强度很大,但是总的来说员工和企业都是你情我愿。

3面试时的描述与实际不符合

除了内部推荐,富士康的招聘主要靠派遣公司来完成,中间有不菲的中介费用。

而派遣公司为了赚取“中介费”,会以高额的薪资等诱导求职者入职,但是当求职者进去以后,发现跟描述的不一致,求职者会尽快离职,富士康的口碑因此更差!
 
现实中尤其是招聘方,在面试时尽量做到真实,一时的欺瞒也许能马上收获效果,但从长期来看,对自己对公司都是弊大于利的!

4工作环境不符合现代年轻人的观念
现在大多数80,90,甚至是00后,生活条件都逐渐优渥,受教育程度比以前高,娱乐生活也更丰富。而面对工厂那么枯燥无聊的工作与生活,就很难长期甚至短期都无法坚持。举个例子,现代的90后尤其是00后很大一部分都热衷玩手机游戏,王者荣耀、吃鸡等,但是在那种环境下,这种事情变的尤为奢侈。

5高层的冷漠
富士康终究属于台湾企业,高层的台湾人对大陆工人根本没有什么感情,就是个单纯利用廉价劳动力的关系。他们把大陆工人当做机器的观念根深蒂固,而且从未真正想要改善。

相似的问题我相信很多人都遇到过,公司对待员工没有温度,甚至打压排挤。对员工不友善的公司没有理由让员工留下来。招人困难只是富士康衰颓的其中一步,而且直到现在这些问题,或者远远不止这些问题,都没得到正视和解决,那么我相信这样的企业再大都走不远。

相信随着国人技术与管理手段的进步,富士康一定会被更先进更人性化的中国企业取代!
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