• 你为什么要离职?那些让你真正离职的原因总结
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  • Artemis
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又到了跳槽骚动的季节,前几天,一陪伴了我四年的同事跳槽去了TPK,任我们怎么挽留,就是吃了秤砣铁了心要走,为什么?事多钱少,年底还不给加薪!看了这么多的分分离离,总结起来,那些真正要离职的原因无外乎以下几个:

01.干活多,工资少

我以前有个学长,当年以应届生的身份入职了一家公司,一做就是四年,四年期间公司只给涨过一次薪,涨幅为10%,应届生的薪资水平本身就不高,还一直很忙,所以后来等把该学的技能学到,学长毅然辞职,也找到了更高薪的工作。

活多钱少,这个是员工离职最普遍、也是最正常的原因。在很多公司,领导直接决定了员工是否涨薪,以及涨薪幅度,涨薪不容易,且涨且珍惜。

02.领导对自己不尊重
当我们犯了错误的时候,心里已经很自责了,觉得给别人添了麻烦,而在这个时候,领导在大庭广众之下批评自己,会让自己的心灵感觉到更深的伤害,在同事之间也没了面子,随之同事可能也会看低自己。

每个人都需要被尊重,领导的脾气火爆,不分场合批评员工,这样的不尊重很容易让一个员工迅速离职。

03.领导对自己不信任
当领导给交代了一个活,我们尽全力去完成的时候,在完成之际,发现领导手里已经有了别人做好的,问领导,领导就说:“之前忘告诉你了,我怕你做不好,就交给小王做了”,此时心里满满的都是怀疑人生。

在我们工作的过程中会遇到各种各样的问题,在事情还没有完成的时候,领导会怀疑你的能力,这种不信任慢慢的会成为很多员工或高级管理层离职的原因。

04.领导对自己不平等
同事中,每个人的能力参差不齐,领导可能会因为哪个员工能力强而给予一些特殊待遇,也可能会觉得某个员工比较漂亮而安排比较轻松的工作。

在这个过程中感觉自己的努力没有受到应有的待遇而觉得遭受到不公平的对待,会让员工在本单位待着很别扭,会造成快速离职的一个因素。

职场中,我们会经历很多事情,难免会受到一些打击。遇见一个好领导很幸运,但我们也许不会一直那么幸运,所以在遇到不满意的领导的时候,也不要让负面情绪左右了自己。

有挑战,但也是一个机遇。破解这一难题的终极秘籍,就是从各方面努力武装自己,提升自己的能力,成为那个无可代替的人,摆脱别人的非议。
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