• 不好意思:61%的入门级工作也需要3年以上工作经验
  • 发布于 2个月前
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  • 林俪芳
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找工作就像第二十二条军规(Catch-22: 小说名, 用来形容矛盾,悖论)那样充满了巨大的矛盾:"如果我找不到工作来获取工作经验,又能如何达到工作所要求的工作经验?".实际上,在分析了95363个工作的随机样本之后,我们发现61%的全职"入门级"工作要求三年以上工作经验.

所有所谓的"入门级"工作中, 61%要求3年以上工作经验. 不仅仅是你. 


在我们讨论之前, 我们又发现了另外3件有趣的事情:
1.雇主正在推动"经验通胀"; 因此, 找工作所需的经验数量以每年2.8%的速度在增长. 这意味着你的弟弟妹妹需要大约4年的工作经验才能找到他们的第一份工作.
2.这是胡扯, 对吧? 你完全没必要遵照他们的规则. 通过我们的分析, 如果你的工作经验跟所要求的上下误差不超过2年, 你就能成功申请到工作.
3. 3, 5, 8是你的神奇数字. 有了5年以上工作经验以后, 你(理论上)就有资格胜任大多数的中级工作. 8年以上, 就能胜任高级工作. 很明显, 3年对应的就是入门级.
让我们深挖一下.
你需要多少工作经验?
雇主们是一群迷信的人. 你看到过有多少工作要求13年的工作经验? 他们会要求7, 10和15年(但很少11-14年). 从上图中你可以看到招聘启事都汇聚在了雇主们的"幸运数字"上了.
但是, 这就是难点--这不仅仅是一个巧妙的花招. 它可以让我们确定你(理论上)需要多少经验才能符合不同级别的工作要求:

换句话说, 如果你有3年以上工作经验, 你就有资格获得75%的入门级工作. 3在这里是一个神奇数字: 低于3年, 你(理论上)就没有获得大部分入门级工作的资格; 超过3年, 你就可以.

(在这里, "理论上"是一个关键词. 继续看)


公司发展不顺
你会资历过高吗?
8年工作经验以后, 你就有资格获得大部分的高级职位. 但即使是高级职位, 雇主也很少会要求超过10年的经验.(可以从上图中看到.)
从我们这份"求职科学"系列的第一篇文章中可以看出:超过35岁以后,你的雇佣能力每年下降大约8%. 假设今天那些有经验的人在23岁左右大学毕业, 这差不多也是10年的经验了. 这并不是巧合. 

超过35岁以后,你的雇佣能力每年下降大约8%. 年龄歧视是真实存在的. 

年龄问题上有很多遗憾. 在20岁时, 获得工作的机会不大. 30岁, 就没问题了. 40岁之后, 又开始变糟. 企业在年龄上歧视是违法的, 但年龄歧视却是真实存在.


发生了什么事? "经验通胀"
除了歧视老年员工之外, 雇主们还一直在推动"经验通胀", 这对年轻员工尤其危险. 对于入门级工作来说, 获得工作所需的工作经验每年稳步增长2.8%.
有趣的是, 我们都知道这是事实: 10年前, 我们的父母仅大学毕业就能获得一个了不起的工作. 现如今, 我们甚至都不知道大学学位是否还有价值, 而大学学位本身也不能带给你太多的收益.
在接下来的5-10年, 最近的毕业生将开始需要大概4年的工作经验才能得到他们的第一份工作.(是的, 我知道这个也没什么意义, 坚持吧.)
我们将在下周的帖子中详细介绍经验通胀, 但现在还是来关注一下你有哪些选择. 这是让人非常沮丧的--
你能做什么?
老实说, 求职是不公平的.(这也是我们创建TalentWorks的根本原因, 但之后这是一个完全不同的故事了.)可那又如何?人们还是需要工作. 该死的, 可能你就需要一份工作. 那你能做什么呢?
#4: 如果你超过了35岁, 不要列出你的毕业时间
我们已经简略的谈到了对抗年龄歧视的问题. 招聘经理(潜意识)会根据你的毕业时间, 你有多少工作经验等等来猜测你的年龄. 如果你不列出你的毕业时间, 或只展示你最近2-3年的工作, 他们就不能确认你多大年龄.
#3: 通过自由职业来建立你的工作经验
一种突破求职悖论的方法是不走寻常路. 与其与他人去竞争第一份工作, 不如另辟蹊径通过自由职业来建立你自己的工作经历(以及简历和作品集).
你不仅能够得到报酬, 还有很大的机会获取到你的第二份工作(其他人的第一份工作). 在将来, 即使经验通胀意味着你需要4年以上经验来获取你的第一份工作, 这可能是你成功获得工作的唯一方式.
#2: 申请在你经验上下浮动2年内的工作
#1课说了: 不去尝试, 等于放弃. 据我们所知, 如果你的经验在所要求的2年上下, 产品经理往往会认为你"足够接近"了.
所以要灵活处理你要追求的工作! 你永远不知道你的申请中会有什么特别的东西引起产品经理的注意. 申请又有什么坏处呢?
#1: 识别(真正)适合你的入门级工作
说实话: 找工作是一件很蛋疼的事情. 在我们分析的95363份工作中, 52%(49245)是所谓的入门级(基于雇主所言). 我假设求职者 - 洛杉矶的一个营销助理 - 只对其中的3%(1286)感兴趣. 那在1286个所谓的入门级营销助理和其他工作之中, 我发现真正的入门级营销助理只有240个.
现实中, 人们需要申请150-250次才能找到工作, 因此去检阅1286个招聘启事实际上是很有代表性的. (当然, 之后你仍然需要去申请最终的240个职位)

识别240个(真正好的)入门级营销助理意味着花费我94%的时间. 我检阅了1286份据说不错的工作, 并不得不放弃其中94
%的垃圾. 我从95067个被误以为是坏的工作中找到了168个好工作. 做这个真是一个蛋疼的事情.

这是份痛苦的工作, 但必须有人去做. 如果你有耐心,时间(和固执),很棒! 如果你没有, 你可以支付10美元, 让我们帮你来做这个(和其他事情).


总结
找工作一直很难, 但(可量化的)正变得越来越难. 现在, 你需要大约3年的工作经验(理论上)就可以找到一个平均的入门级工作. 这完全是一个第二十二条军规悖论: "不, 你不能获得这份工作." "为什么?" "因为你没有一份工作." “…”

凭借着正确的见解和工具, 你就能打破第二十二条军规悖论并得到你应得的工作. 来总结一下:1. 识别(真正)适合你的入门级工作. 凭借一点耐心(和很多固执), 你能够识别真正适合你的约5%的工作.2. 申请在你经验上下浮动2年内的工作. 如果你的经验在所要求的2年上下, 产品经理往往会认为你"足够接近"了.3. 通过自由职业来建立你的工作经验. 去打游击, 你不仅能够得到报酬, 还有很大的机会获取到你的第二份工作(其他人的第一份工作).4. 如果你超过了35岁, 不要列出你的毕业时间. 年龄歧视是真实存在的, 如果你不列出你的毕业时间, 或只展示你最近2-3年的工作, 招聘经理就不能够确认你多大年龄.


方法学
首先, 我们从索引的9100万个招聘信息中随机选取了10万个工作岗位. 我们使用TalentWorks专门的算法抽取了每份工作的经验年数,工作级别和工作类型.然后混合使用高斯线性内核来计算经验密度. 最终,我们使用多个独立RANSAC迭代器的总体均值来强力计算异常的通胀值.这是使用 python 结合pandas, sklearn 和 scipy 完成并使用 bokeh 绘制的.
我们为什么做这个?

通过ApplicationAssistant, 我们可以让求职者的平均录用率提高5.8倍. 但如何使ApplicationAssistant起作用仍然是公司内部机密. 我们从根本上是一个以使命为导向的公司, 我们相信通过分享我们的学识能够帮助更多的人. 这正是我们要做的事.


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