• 你们提出离职的原因都有哪些?
  • 发布于 2个月前
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  • 卡农
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今天早上一早来到办公室,Merlin就跑过来看着安娜白神秘兮兮的对我说:你不知道一件事吗?我一听,忙答到:不知道啊,啥事?然后Merlin看着我说:安娜要离职了。我一听,我靠,这也太突然了吧,这段时间完全没看出安娜有要离职的表现啊。

于是赶忙问道:已经正式向领导提出来了吗?

安娜白:已经正式提出来了。

我:领导说什么了?没有挽留一下?

安娜白:没有说什么啊,就是客套了一下。

我:为什么要离职?

安娜白:没为什么啊,工资太低了。

这时王大(我们部门的小组长)插话了:赶紧帮忙劝一下安娜,让她不要离职,要不然她手上这么多项目怎么办?

我继续问安娜白:你们跟老板说一下加点工资就不走?

安娜白:这个你懂的,公司不可能加的。

我:既然这样,那就坚决辞。

背景:安娜白是我们办公室唯一的女生,长的清纯可爱,代码写的好,更是Excel领域的专家,一个人撑起了一个分公司的所有系统的日常支持和开发工作,干的活多,但工资却是我们部门最少的,毕业7,8年了,每月还只是领着小几千块的工资,当然这跟她一开始进公司开的工资比较少有一定关系,因为我们公司只有每年年底业绩好时才会加点薪,而且这个加薪的额度是从整个公司给的部门的蛋糕里分的,比如公司到年底时,给我们这个部门的蛋糕是3万块,那今年我们部门的所有人的加薪都是从这3万块里分,所以A这个人分多了,B这个就会少点,所以一般情况领导基本都是平均分,所以每年加薪的幅度并不大,而安娜白去年因为生孩子休了4个多月的产假,所以去年年底加薪,领导竟然没给她加一分钱,这个让她非常鸟火,因为她觉得也太不公平了,所以她要离职,我也没有太多的惊讶,只是四年的共事,内心终究还是有点舍不得。

我这同事是因为工资低离职,那大家经历过的离职一般都是什么原因造成的?


用户评论
  • 刘棕刃
  • 记得上次离职是因为年底升职的时候,部门领导提拔了一个刚来公司半年的女同事,那女的以前是干DBA的,数据库技术也一般般,因为都是在几百人的生产制造企业,平时的数据业务量都很小的,对数据库也就是只要基本的增删查改操作,连锁和触发器都不怎么懂,后来跟着我们写.NET,前台页面设计丑的,后台绑定GridView都是整张表整张表的绑,连分页都不做,没次点击下一页都是重新去数据库把整张表数据绑定到Gridview的那种,可能人家年纪会比我们大个几岁,领导觉得比较合适当领导吧,(当然我们领导以前也就是个技校毕业的,一开始也只是做公司的网管,那时公司还没有软件开发人员,都是直接去网上下载个管家婆,速达软件之类按上就好,只是后面随着公司的发展慢慢才成立IT部门的,所以我们领导也是个不懂技术的人),我在那公司干了两年,一开始那领导还让我好好干,以后有发展机会的,没想到后面直接升了个刚来不久的,我心里气不过,就愤然离职了~
  • 2018/3/30 11:59:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 冯铿
  • 当年工作过的一家公司是做公安监控和安防的,项目基本都是外包型的,就是比如哪个省哪个市的公安部门要做什么安防监控系统,我们公司拿下项目后,我们就被派到那些地方去做闭门开发,每日每夜的开发,更不要提什么周末,最后实在是受不了,太累了,提出了离职。现在看来就是可惜了当初的那笔原始股,要不然,按现在那家公司的股价,也能值个好几十万吧,其它就没什么了,现在的公司感觉挺好的,朝九晚五,不加班,下班后可以去打打球,陪陪老婆孩子,挺好的。
  • 2018/3/28 14:08:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 不二神话
  • 当年毕业四年去了一家公司做.NET开发,像公司要了个4.5K每个月的工资,一开始干的还挺开心,直到有天发现一个毕业不满两年的同事,公司竟然给他开了5.6K每个月的工资,心中顿时怒火中烧,一种羞耻感油然而生,我毕业四年竟然没人毕业两年的人拿的多,关键我们还是做一样的事情,他还是从JAVA转学.NET的,做的系统那界面设计,那程序可读性跟我完全没有可比性啊,我靠,这也太他妈不公平了,然后果断提出离职。当时领导的一句话我现在还记得:这个工资是你自己直接和HR谈的,是你自己要的太低,我也没办法。看来,大家以后找工作,还是得要敢开口要啊!!!
  • 2018/3/28 14:04:00 [ 1 ] [ 0 ] 回复